¿Qué es el TEPT por mobbing y cómo afecta a tu capacidad laboral?
Cuando el TEPT se origina por situaciones de mobbing o acoso laboral sistemático, las consecuencias pueden ser especialmente incapacitantes, ya que:
- El entorno laboral se convierte en un desencadenante constante de síntomas
- La capacidad de concentración y rendimiento se ve gravemente afectada
- Las relaciones interpersonales en contextos jerárquicos pueden volverse imposibles
- El deterioro cognitivo y emocional puede extenderse a otras áreas de la vida
En mi experiencia como abogado especializado, he comprobado que muchos tribunales ya reconocen que el TEPT severo derivado de acoso laboral puede incapacitar completamente a una persona para desarrollar cualquier actividad profesional con normalidad, especialmente cuando los síntomas son persistentes y refractarios al tratamiento.
Requisitos legales para obtener una incapacidad permanente por TEPT derivado del acoso laboral
Requisitos administrativos básicos
- Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social (o situación asimilada al alta)
- Cumplir el período mínimo de cotización exigido, que varía según la edad y si la contingencia es común o profesional
- En caso de enfermedad común, generalmente se requieren 1.800 días cotizados en los últimos 10 años (aunque hay excepciones)
Requisitos médicos específicos
- Diagnóstico claro y específico de TEPT por especialista en psiquiatría
- Tratamiento médico completo y continuado durante un período suficiente (generalmente superior a 18 meses)
- Agotamiento de posibilidades terapéuticas razonables con persistencia de síntomas incapacitantes
- Limitaciones funcionales objetivables que impidan el desarrollo de la actividad laboral
- Nexo causal demostrable entre el acoso laboral sufrido y el desarrollo del TEPT
Es fundamental entender que no basta con tener un diagnóstico de TEPT; lo determinante son las limitaciones funcionales que esta patología genera en tu capacidad laboral y cómo estas limitaciones te impiden desarrollar tu trabajo habitual o cualquier otro.
Documentación clave para acreditar el TEPT por mobbing y conseguir la incapacidad permanente
- Informes psiquiátricos detallados que especifiquen:
- Diagnóstico según criterios DSM-5 o CIE-11
- Historia clínica completa
- Tratamientos aplicados y respuesta a los mismos
- Pronóstico a medio y largo plazo
- Limitaciones funcionales concretas
- Pruebas del acoso laboral sufrido:
- Denuncias previas a Inspección de Trabajo
- Comunicaciones internas a RRHH o superiores
- Testimonios de compañeros (preferiblemente documentados)
- Informes de prevención de riesgos laborales
- Sentencias previas que reconozcan el acoso, si existen
- Informes de seguimiento terapéutico que demuestren:
- Continuidad del tratamiento
- Adherencia a las pautas médicas
- Persistencia de síntomas pese al tratamiento adecuado
- Evaluaciones psicológicas complementarias:
- Tests neuropsicológicos
- Evaluaciones de capacidad funcional
- Escalas específicas de TEPT validadas
- Historial de bajas médicas relacionadas con la patología psiquiátrica
Aquí viene lo que casi nadie te explica: es crucial que todos estos documentos establezcan claramente la relación causa-efecto entre el acoso laboral sufrido y el desarrollo del TEPT, así como la gravedad y persistencia de los síntomas a pesar del tratamiento adecuado.
Estrategia legal para solicitar la incapacidad permanente por TEPT derivado del mobbing
Fase previa: Preparación del caso
- Recopilación exhaustiva de documentación médica desde el inicio de los síntomas
- Documentación de todas las situaciones de acoso (fechas, hechos, testigos)
- Consulta con especialistas en psiquiatría familiarizados con informes para incapacidad
- Evaluación inicial con abogado especializado para valorar viabilidad y estrategia
Fase administrativa: Solicitud ante el INSS
- Presentación de solicitud formal de valoración de incapacidad permanente
- Aportación de toda la documentación médica y laboral recopilada
- Comparecencia ante el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI)
- Posible solicitud de informes complementarios por parte del INSS
Fase judicial (si es necesaria)
- Interposición de demanda judicial en caso de denegación administrativa
- Preparación de prueba pericial psiquiátrica independiente
- Solicitud de testificales de compañeros o testigos del acoso
- Vista oral con interrogatorio de peritos y testigos
Esto es justo lo que marca la diferencia: la estrategia debe adaptarse al grado de incapacidad que corresponda según la gravedad del TEPT y las limitaciones funcionales. Dependiendo de cada caso, podemos estar ante:
- Incapacidad permanente total: cuando el TEPT impide desarrollar la profesión habitual pero no otras distintas
- Incapacidad permanente absoluta: cuando la gravedad del TEPT impide toda actividad laboral con un mínimo de profesionalidad
- Gran invalidez: en casos extremadamente graves donde se requiere asistencia de terceros para actos esenciales
Casos reales de éxito en incapacidad permanente por TEPT derivado de acoso laboral
Caso de María: Incapacidad permanente absoluta tras acoso sistemático
María, directiva de 42 años, sufrió durante tres años un acoso sistemático por parte de su superior jerárquico tras negarse a participar en prácticas irregulares. Desarrolló un TEPT severo con crisis de pánico, insomnio crónico y episodios disociativos.
Claves del éxito:
- Documentación exhaustiva del acoso mediante correos electrónicos y testimonios
- Informes psiquiátricos de seguimiento durante más de 24 meses
- Pruebas neuropsicológicas que evidenciaban deterioro cognitivo
- Fracaso terapéutico documentado con tres líneas distintas de tratamiento
El tribunal reconoció la incapacidad permanente absoluta al considerar probada la imposibilidad de María para mantener la concentración, gestionar el estrés o relacionarse en entornos jerárquicos.
Caso de Alberto: De la denegación inicial a la incapacidad total
Alberto, profesor de 51 años, sufrió acoso por parte del equipo directivo de su centro educativo. Inicialmente, el INSS denegó su solicitud de incapacidad permanente pese a su diagnóstico de TEPT.
Estrategia ganadora:
- Aportación de nuevos informes psiquiátricos más detallados en limitaciones funcionales
- Pericial psiquiátrica independiente que evaluó específicamente su capacidad docente
- Testimonios de otros profesores que corroboraron el acoso y sus efectos
- Demostración de la incompatibilidad de sus síntomas con la docencia
Finalmente, se le reconoció una incapacidad permanente total para su profesión habitual, permitiéndole reorientar su vida laboral hacia actividades menos estresantes.
Errores comunes al solicitar la incapacidad permanente por TEPT causado por mobbing
- Solicitar la incapacidad demasiado pronto, sin haber agotado las posibilidades terapéuticas
- No documentar adecuadamente las situaciones de acoso cuando ocurrieron
- Confiar solo en el diagnóstico sin enfatizar las limitaciones funcionales
- Presentar informes médicos genéricos que no detallan la gravedad y cronicidad
- No establecer claramente el nexo causal entre el acoso y el desarrollo del TEPT
- Abandonar el tratamiento médico durante el proceso de solicitud
- No recurrir a tiempo las resoluciones desfavorables
Veamos por qué esto puede cambiar tu caso: muchas solicitudes son rechazadas no porque el TEPT no sea grave, sino porque no se ha sabido demostrar adecuadamente su origen laboral o sus efectos incapacitantes permanentes.
¿Te han denegado la incapacidad permanente por TEPT derivado de acoso laboral? Claves para recurrir
- Analiza los motivos exactos de la denegación para abordarlos específicamente
- Refuerza la documentación médica con nuevos informes más detallados
- Considera una evaluación pericial independiente especializada en psiquiatría laboral
- Recopila testimonios adicionales que corroboren el acoso y sus consecuencias
- Presenta jurisprudencia favorable en casos similares (tu abogado puede ayudarte)
- Prepárate adecuadamente para el reconocimiento médico judicial
Recuerda que tienes 30 días hábiles desde la notificación para presentar la reclamación previa ante el INSS, y otros 30 días desde su resolución para interponer demanda judicial.
Conclusión: El camino hacia el reconocimiento de la incapacidad por TEPT derivado del mobbing
El sistema de Seguridad Social y los tribunales están reconociendo cada vez más estas situaciones, especialmente cuando se presentan con el respaldo de pruebas sólidas y una estrategia legal coherente. No estás solo en este proceso; con el asesoramiento adecuado y la documentación correcta, puedes conseguir el reconocimiento que mereces y la protección económica que necesitas para reconstruir tu vida tras el trauma del acoso laboral.
Recuerda que cada caso es único y requiere un enfoque personalizado. Si estás sufriendo las consecuencias de un TEPT por mobbing, no dudes en buscar ayuda profesional tanto médica como legal para proteger tus derechos.
Preguntas frecuentes sobre la incapacidad permanente por TEPT derivado del acoso laboral
¿Cuánto tiempo de tratamiento se necesita para solicitar una incapacidad permanente por TEPT derivado de mobbing?
Generalmente, se requiere demostrar que has seguido un tratamiento adecuado durante al menos 18-24 meses sin mejoría significativa. El INSS debe comprobar que tu condición es permanente y que has agotado las posibilidades terapéuticas razonables. Sin embargo, cada caso es único y lo determinante son las limitaciones funcionales persistentes, no solo el tiempo de tratamiento.
¿Qué grado de incapacidad permanente puedo obtener por un TEPT causado por acoso laboral?
Dependiendo de la gravedad de tu TEPT y las limitaciones que te genere, podrías obtener:
- Incapacidad permanente total: si no puedes realizar tu trabajo habitual pero sí otros distintos
- Incapacidad permanente absoluta: si no puedes realizar ningún trabajo con un mínimo de profesionalidad
- Gran invalidez: en casos extremadamente graves donde necesitas ayuda para actividades básicas
La determinación del grado dependerá de la evaluación médica y de cómo tus síntomas afectan específicamente a tu capacidad laboral.
¿Es mejor solicitar la incapacidad permanente por contingencia común o profesional en casos de TEPT por mobbing?
Siempre que sea posible, es preferible que el TEPT derivado de acoso laboral sea reconocido como contingencia profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional), ya que esto conlleva ventajas importantes:
- No se exige período previo de cotización
- La base reguladora y la pensión resultante suelen ser más elevadas
- Posibilidad de reclamar indemnizaciones adicionales por responsabilidad empresarial
Sin embargo, esto requiere demostrar claramente la relación causa-efecto entre el trabajo y el desarrollo del TEPT, lo que puede ser complejo pero no imposible con la estrategia legal adecuada.
