Enfrentarse al proceso para conseguir una incapacidad permanente puede ser uno de los momentos más desafiantes en la vida de cualquier trabajador. Si estás leyendo esto, probablemente te sientas abrumado por la burocracia, incomprendido por los médicos evaluadores o frustrado por las respuestas evasivas del INSS. Te entiendo perfectamente. En mis años como abogado especializado en incapacidades, he acompañado a cientos de personas en tu misma situación. Por eso he creado esta guía definitiva con 47 pasos para conseguir la incapacidad permanente en un proceso de 18 meses, para que tengas todas las herramientas necesarias para defender tus derechos.
La ruta completa: 47 pasos estratégicos para obtener una incapacidad permanente
Obtener el reconocimiento de una incapacidad permanente no es un proceso sencillo ni rápido. Requiere paciencia, estrategia y conocimiento. Esta guía detallada de 47 pasos para conseguir la incapacidad permanente te llevará de la mano durante los aproximadamente 18 meses que puede durar todo el proceso, desde que empiezas a plantearte la solicitud hasta que, finalmente, consigues una resolución favorable.
¿Por qué 18 meses? Porque es el tiempo medio que, según mi experiencia profesional, transcurre desde que un trabajador comienza a documentar su situación médica hasta que obtiene una resolución definitiva, especialmente si debe recurrir a la vía judicial. Aunque algunos casos pueden resolverse en menos tiempo, es importante que estés preparado para un camino que puede ser largo.
Fase inicial: Preparación y documentación (Meses 1-3)
Los primeros pasos de nuestra guía definitiva de 18 meses son fundamentales para sentar las bases de un expediente sólido. Muchos trabajadores cometen el error de precipitarse sin tener toda la documentación necesaria, lo que suele conducir a denegaciones evitables.
1. Evaluación realista de tu situación médica
Antes de iniciar cualquier trámite, debes hacer una valoración honesta de tu estado de salud y cómo afecta a tu capacidad laboral. No todas las dolencias, por graves que sean, dan derecho automáticamente a una incapacidad permanente. Lo determinante es cómo esas patologías limitan o impiden el desarrollo de tu profesión habitual o de cualquier profesión.
2. Recopilación exhaustiva de informes médicos
Reúne todos los informes médicos que documenten tu enfermedad o lesión. Esto incluye:
- Informes de especialistas (traumatología, reumatología, psiquiatría, etc.)
- Resultados de pruebas diagnósticas (radiografías, resonancias, analíticas)
- Historial de tratamientos recibidos y su efectividad
- Informes de rehabilitación
- Informes de urgencias
3. Solicitud de informes complementarios específicos
En muchos casos, los informes médicos generales no reflejan adecuadamente cómo tus limitaciones afectan a tu capacidad laboral. Solicita a tus médicos informes específicos que relacionen tus patologías con las tareas concretas de tu profesión. Estos documentos serán cruciales para el éxito de tu solicitud.
4. Documentación de tu vida laboral
Solicita tu informe de vida laboral completo a la Seguridad Social. Este documento es esencial para verificar que cumples con los requisitos de cotización necesarios para acceder a una incapacidad permanente contributiva.
5. Análisis de las funciones de tu puesto de trabajo
Consigue una descripción detallada de las funciones de tu puesto de trabajo. Si tu empresa cuenta con un departamento de prevención de riesgos laborales, solicita un informe sobre las exigencias físicas y psíquicas de tu puesto. Esta información será vital para demostrar la incompatibilidad entre tus limitaciones y tus obligaciones laborales.
Inicio del procedimiento administrativo (Meses 4-6)
Una vez recopilada toda la documentación necesaria, comienza la fase formal de solicitud. Esta etapa de nuestra guía definitiva para conseguir la incapacidad permanente requiere precisión y atención a los detalles.
6. Agotamiento del periodo de incapacidad temporal
En la mayoría de los casos, antes de solicitar una incapacidad permanente, deberás agotar el periodo máximo de incapacidad temporal (baja médica), que puede extenderse hasta 365 días, prorrogables por otros 180 días si se prevé mejoría. Es fundamental no precipitarse y agotar estos plazos, salvo en casos de extrema gravedad donde se puede iniciar un expediente de incapacidad permanente sin agotar la IT.
7. Presentación de la solicitud formal
Existen tres vías para iniciar el procedimiento:
- A propuesta del Instituto Nacional de la Seguridad Social (tras agotar la IT)
- A petición de las Mutuas colaboradoras
- A solicitud del propio trabajador
Si decides presentar la solicitud por iniciativa propia, deberás acudir a una oficina del INSS con el formulario correspondiente y toda la documentación recopilada.
8. Seguimiento activo del expediente
Una vez presentada la solicitud, no adoptes una actitud pasiva. Realiza un seguimiento regular de tu expediente, solicitando información sobre su estado y aportando cualquier nueva documentación médica relevante que pueda surgir durante la tramitación.
9. Preparación para el tribunal médico
El Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) te citará para una evaluación. Esta cita es crucial, así que prepárala concienzudamente:
- Lleva todos tus informes médicos originales
- Sé honesto pero preciso al describir tus limitaciones
- Evita exageraciones, pero no minimices tus problemas
- Explica claramente cómo tus patologías afectan a tu trabajo diario
10. Valoración por el Equipo de Valoración de Incapacidades
El EVI examinará tu caso y emitirá un dictamen-propuesta que elevará al Director Provincial del INSS. Este dictamen no es vinculante, pero suele ser determinante para la resolución final.
Respuesta del INSS y posibles escenarios (Meses 7-9)
Tras la evaluación médica, el INSS emitirá una resolución. En esta fase de nuestra guía de 47 pasos para la incapacidad permanente, analizaremos los diferentes escenarios posibles y cómo actuar en cada caso.
11. Análisis detallado de la resolución del INSS
La resolución puede ser:
- Favorable: reconociendo alguno de los grados de incapacidad permanente (parcial, total, absoluta o gran invalidez)
- Desfavorable: denegando la incapacidad permanente
- Propuesta de lesiones permanentes no invalidantes: reconociendo secuelas pero sin llegar al grado de incapacidad
Lee cuidadosamente la resolución, prestando especial atención a la fundamentación médica y legal.
12. Actuación en caso de resolución favorable
Si la resolución es favorable, verifica que:
- El grado reconocido se ajusta a tus limitaciones reales
- La base reguladora calculada es correcta
- Se han tenido en cuenta todos tus periodos de cotización
- La fecha de efectos económicos es la adecuada
Incluso con una resolución favorable, puede ser necesario reclamar si alguno de estos aspectos no es correcto.
13. Preparación de la reclamación previa en caso de denegación
Si la resolución es desfavorable, no te desanimes. Muchas incapacidades se consiguen tras una o varias reclamaciones. Dispones de 30 días hábiles para presentar una reclamación previa ante el mismo INSS.
En mi experiencia como abogado especializado, la reclamación previa debe ser mucho más que un mero trámite. Es una oportunidad para reforzar tu caso con:
- Nuevos informes médicos más específicos
- Argumentación jurídica sólida
- Referencias a casos similares resueltos favorablemente
- Corrección de posibles errores en la valoración inicial
14. Obtención de informes médicos adicionales
Tras una denegación, es fundamental conseguir informes médicos que aborden específicamente los motivos de rechazo mencionados en la resolución. Estos nuevos informes deben ser precisos, detallados y enfocados en las limitaciones funcionales que te impiden desarrollar tu actividad laboral.
15. Presentación de la reclamación previa
Presenta la reclamación previa dentro del plazo establecido, adjuntando toda la nueva documentación recopilada. Asegúrate de obtener un justificante de presentación y conserva una copia de todo lo presentado.
Vía judicial: Demanda ante el Juzgado de lo Social (Meses 10-15)
Si la reclamación previa es desestimada, entramos en la fase judicial de nuestra guía definitiva de 18 meses para conseguir la incapacidad permanente. Esta etapa requiere conocimientos jurídicos especializados y una estrategia procesal adecuada.
16. Análisis de viabilidad de la demanda judicial
Antes de acudir a los tribunales, es importante realizar un análisis realista de las posibilidades de éxito. No todos los casos denegados administrativamente tienen posibilidades reales en vía judicial. Factores a considerar:
- Solidez de la documentación médica
- Cumplimiento de requisitos de cotización
- Jurisprudencia existente en casos similares
- Contradicciones en los informes del INSS
17. Elección del momento adecuado para demandar
Dispones de 30 días hábiles desde la notificación de la desestimación de la reclamación previa para presentar la demanda. Utiliza este tiempo estratégicamente para completar tu expediente con nuevas pruebas médicas si es necesario.
18. Redacción técnica de la demanda
La demanda debe ser un documento técnicamente impecable que incluya:
- Hechos claramente expuestos y cronológicamente ordenados
- Fundamentos de derecho aplicables (artículos 193 y 194 LGSS principalmente)
- Petición concreta del grado de incapacidad que se solicita
- Solicitud de pruebas (documental, pericial, testifical)
19. Preparación de la prueba pericial médica
En muchos casos, la prueba pericial médica es decisiva para conseguir una sentencia favorable. Selecciona un perito médico con experiencia en valoración del daño corporal y familiarizado con procedimientos de incapacidad permanente.
El informe pericial debe:
- Analizar exhaustivamente toda tu documentación médica
- Realizar una exploración física completa
- Establecer claramente las limitaciones funcionales
- Relacionar estas limitaciones con las exigencias de tu profesión
- Concluir con un pronunciamiento claro sobre el grado de incapacidad que corresponde
20. Preparación para la vista oral
La vista oral ante el Juzgado de lo Social es un momento crucial. Prepárate adecuadamente:
- Ensaya las posibles preguntas que te harán
- Familiarízate con la terminología médica de tus patologías
- Prepara una explicación clara de cómo tus limitaciones afectan a tu trabajo
- Viste adecuadamente y llega con tiempo suficiente
¿Te han denegado la incapacidad permanente? Claves legales para reclamar con éxito en la guía de 18 meses
La denegación de una incapacidad permanente no significa el fin del camino. De hecho, en mi experiencia profesional, muchos de los casos que finalmente obtienen reconocimiento pasan previamente por una o varias denegaciones. Veamos las claves para revertir esta situación dentro de nuestra guía de 47 pasos para conseguir la incapacidad permanente.
21. Identificación de los motivos reales de denegación
Las resoluciones denegatorias suelen contener fórmulas genéricas, pero es fundamental identificar el verdadero motivo del rechazo:
- Insuficiencia de las lesiones o patologías
- Falta de limitaciones funcionales significativas
- Posibilidad de tratamiento médico adicional
- Incumplimiento de requisitos de cotización
- Contradicciones en los informes médicos
22. Refuerzo de los puntos débiles del expediente
Una vez identificados los motivos de denegación, centra tus esfuerzos en reforzar específicamente esos aspectos. Por ejemplo:
- Si se cuestiona la gravedad de tus patologías: obtén informes de especialistas de prestigio
- Si se alega falta de limitaciones funcionales: realiza pruebas funcionales objetivas
- Si se menciona la posibilidad de mejoría: documenta el fracaso de tratamientos anteriores
23. Solicitud de valoración por especialistas independientes
Los informes de los médicos del sistema público son importantes, pero a veces es necesario complementarlos con valoraciones de especialistas independientes que puedan dedicar más tiempo a un análisis detallado de tu caso.
24. Documentación de la evolución negativa
Si tu condición empeora durante el proceso, documenta meticulosamente esta evolución negativa. Esto puede ser determinante, especialmente si la denegación se basó en una expectativa de mejoría que no se ha producido.
25. Análisis de jurisprudencia favorable
Busca sentencias favorables en casos similares al tuyo, especialmente de tu Tribunal Superior de Justicia. La jurisprudencia puede ser un argumento poderoso para apoyar tu reclamación, demostrando que en situaciones análogas se ha reconocido la incapacidad permanente.
Aspectos médicos cruciales en los 47 pasos para obtener una incapacidad permanente
El componente médico es, sin duda, el núcleo de cualquier procedimiento de incapacidad permanente. En esta sección de nuestra guía definitiva de 18 meses, profundizaremos en los aspectos médicos que pueden marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.
26. Selección estratégica de especialistas médicos
No todos los informes médicos tienen el mismo valor. Prioriza los informes de especialistas directamente relacionados con tus patologías principales. Por ejemplo, si tu limitación principal es de origen psiquiátrico, un informe detallado de un psiquiatra tendrá más peso que uno de medicina general.
27. Documentación de tratamientos fallidos
Uno de los requisitos para la incapacidad permanente es que tu situación sea irreversible o que no se espere mejoría con tratamiento médico. Por ello, es fundamental documentar:
- Todos los tratamientos que has seguido
- Su duración e intensidad
- Los resultados obtenidos (o la falta de ellos)
- Los efectos secundarios que te han provocado
28. Realización de pruebas objetivas funcionales
Además de las pruebas diagnósticas habituales (radiografías, resonancias, etc.), son especialmente valoradas las pruebas que miden objetivamente tu capacidad funcional:
- Electromiogramas
- Pruebas de esfuerzo
- Valoraciones ergonómicas
- Tests neuropsicológicos (en caso de patologías cognitivas)
- Espirometrías (en caso de patologías respiratorias)
29. Correlación entre limitaciones y profesión habitual
Es crucial establecer una correlación clara entre tus limitaciones específicas y las exigencias concretas de tu profesión habitual. No basta con tener una patología grave si no impide específicamente el desarrollo de tu trabajo.
Por ejemplo, una artrosis severa de rodilla puede justificar una incapacidad permanente total para un albañil, pero quizás no para un administrativo. Esta correlación debe quedar claramente reflejada en los informes médicos.
30. Valoración del dolor crónico
El dolor crónico es difícil de objetivar, pero puede ser absolutamente incapacitante. Para documentarlo adecuadamente:
- Utiliza escalas validadas de medición del dolor
- Documenta el consumo de analgésicos y sus efectos secundarios
- Refleja cómo el dolor limita actividades concretas
- Considera una valoración por una Unidad del Dolor
Aspectos laborales determinantes en la guía de 47 pasos para la incapacidad permanente
Además de los aspectos médicos, los factores laborales juegan un papel crucial en el reconocimiento de una incapacidad permanente. Esta sección de nuestra guía definitiva de 18 meses se centra en estos elementos.
31. Definición precisa de tu profesión habitual
La definición correcta de tu profesión habitual es fundamental, especialmente para la incapacidad permanente total. No te limites a la categoría genérica que figura en tu contrato; describe detalladamente las tareas reales que desempeñas.
Por ejemplo, no es lo mismo ser «peón de la construcción» en general que especificar que tu trabajo consiste en cargar sacos de cemento de 50 kg durante 8 horas diarias.
32. Documentación de las exigencias físicas y psíquicas
Solicita a tu empresa o al servicio de prevención de riesgos laborales una descripción detallada de:
- Esfuerzos físicos requeridos (cargas, posturas, movimientos repetitivos)
- Exigencias psíquicas (atención, concentración, toma de decisiones)
- Condiciones ambientales (ruido, temperaturas extremas, vibraciones)
- Riesgos específicos del puesto
33. Análisis de posibles adaptaciones del puesto
Antes de conceder una incapacidad permanente, se valora la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo. Documenta por qué en tu caso concreto esta adaptación no es viable o no solucionaría el problema.
34. Evaluación de la capacidad residual
La incapacidad permanente no solo valora lo que no puedes hacer, sino también tu capacidad residual para otras actividades laborales. Analiza honestamente:
- Qué actividades puedes seguir realizando
- Durante cuánto tiempo puedes mantenerlas
- Qué limitaciones condicionan tu rendimiento
- Qué formación y experiencia tienes para otras ocupaciones
35. Consideración de factores sociolaborales
Aunque legalmente no son determinantes, en la práctica los tribunales suelen considerar factores como:
- La edad del trabajador
- Su formación académica
- Las posibilidades reales de recolocación en su entorno
- La experiencia laboral previa en otros sectores
Estrategias avanzadas en los 47 pasos para conseguir la incapacidad permanente
En casos complejos o tras denegaciones reiteradas, puede ser necesario implementar estrategias más sofisticadas. Esta sección de nuestra guía definitiva de 18 meses aborda estas tácticas avanzadas.
36. Valoración multidisciplinar integrada
En casos con múltiples patologías, es fundamental conseguir una valoración que integre todas ellas. El efecto combinado de varias dolencias puede ser mucho mayor que la suma de cada una por separado.
Por ejemplo, una persona con artrosis moderada, diabetes y depresión puede estar más incapacitada que otra con una única patología más grave.
37. Documentación de intentos fallidos de reincorporación
Si has intentado reincorporarte al trabajo y no has podido mantenerlo por tus limitaciones, documenta detalladamente:
- Cuánto tiempo pudiste trabajar
- Qué síntomas o problemas te obligaron a abandonar
- Qué adaptaciones se intentaron y por qué no funcionaron
- Informes médicos que relacionen el empeoramiento con la actividad laboral
38. Uso estratégico de la revisión por agravamiento
Si ya tienes reconocido un grado de incapacidad permanente pero tu situación ha empeorado, puedes solicitar una revisión por agravamiento. Esta vía puede ser más efectiva que iniciar un nuevo procedimiento desde cero.
39. Valoración de enfermedades emergentes o controvertidas
Algunas patologías como fibromialgia, sensibilidad química múltiple o fatiga crónica siguen generando controversia. En estos casos, es crucial contar con informes de unidades especializadas y referencias a jurisprudencia favorable específica.
40. Consideración de la incapacidad permanente parcial
Aunque es el grado menos conocido y solicitado, la incapacidad permanente parcial (que supone una indemnización de 24 mensualidades) puede ser una alternativa viable cuando las limitaciones reducen tu rendimiento en al menos un 33% pero no impiden completamente tu profesión habitual.
Fase final: Resolución judicial y posibles recursos (Meses 16-18)
Llegamos a la recta final de nuestra guía de 47 pasos para conseguir la incapacidad permanente en 18 meses. Esta etapa aborda la resolución judicial y las posibles vías de recurso.
41. Análisis detallado de la sentencia
Una vez recibida la sentencia, analízala cuidadosamente:
- Hechos probados: ¿recogen fielmente tu situación médica y laboral?
- Fundamentación jurídica: ¿qué argumentos ha considerado el juez?
- Fallo: ¿estima o desestima tu pretensión? ¿En qué términos?
42. Evaluación de la necesidad de recurrir
Si la sentencia es desfavorable o no reconoce el grado que consideras adecuado, valora la conveniencia de recurrir. No todos los casos merecen un recurso; dependerá de:
- Errores evidentes en la sentencia
- Omisión de pruebas relevantes
- Contradicciones en la fundamentación
- Posibilidades reales de éxito en instancias superiores
43. Preparación del recurso de suplicación
El recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia es técnicamente complejo y debe centrarse en:
- Revisión de hechos probados (aportando prueba documental que los contradiga)
- Infracciones de normas sustantivas o de jurisprudencia
- Errores en la valoración de la prueba
44. Ejecución de sentencia favorable
Si obtienes una sentencia favorable, supervisa su correcta ejecución:
- Cálculo adecuado de la base reguladora
- Inclusión de todos los complementos que correspondan
- Pago de atrasos desde la fecha correcta
- Reconocimiento de intereses si proceden
45. Planificación de posibles revisiones futuras
Una vez reconocida la incapacidad permanente, planifica cómo afrontar posibles revisiones futuras:
- Mantén un seguimiento médico regular
- Conserva toda la documentación médica nueva
- Documenta la evolución de tus limitaciones
- Infórmate sobre los plazos de revisión aplicables a tu caso
Consideraciones finales de la guía definitiva de 18 meses para obtener la incapacidad permanente
Para concluir nuestra guía de 47 pasos para conseguir la incapacidad permanente, abordaremos algunas consideraciones finales que pueden marcar la diferencia en tu proceso.
46. Compatibilidad con otras actividades
Dependiendo del grado reconocido, tu incapacidad permanente puede ser compatible con determinadas actividades laborales:
- La incapacidad permanente parcial es compatible con tu profesión habitual
- La incapacidad permanente total es compatible con trabajos distintos a tu profesión habitual
- La incapacidad permanente absoluta y gran invalidez pueden ser compatibles con actividades marginales que no requieran alta en Seguridad Social
Infórmate adecuadamente antes de iniciar cualquier actividad para evitar problemas con el INSS.
47. Planificación financiera y vital
El reconocimiento de una incapacidad permanente supone un cambio importante en tu vida. Planifica adecuadamente:
- Ajusta tu presupuesto a los nuevos ingresos
- Valora la contratación de seguros complementarios
- Considera opciones de formación para reorientar tu carrera si es posible
- Busca apoyos psicológicos si los necesitas para adaptarte a tu nueva situación
En mi experiencia como abogado especializado en incapacidades, he comprobado que quienes mejor se adaptan a esta nueva etapa son aquellos que la afrontan no como un final, sino como un cambio de rumbo en su vida.
Preguntas frecuentes sobre los 47 pasos para conseguir la incapacidad permanente en 18 meses
¿Cuáles son los requisitos mínimos de cotización para solicitar una incapacidad permanente según la guía definitiva de 18 meses?
Los requisitos de cotización varían según la causa de la incapacidad y tu edad. Si la incapacidad deriva de enfermedad común y eres menor de 31 años, necesitas haber cotizado un tercio del tiempo transcurrido entre los 16 años y la fecha del hecho causante. Si eres mayor de 31 años, necesitas haber cotizado un cuarto del tiempo transcurrido entre los 20 años y la fecha del hecho causante, con un mínimo de 5 años, y un 20% de ese periodo debe estar dentro de los últimos 10 años. Si la incapacidad deriva de accidente (laboral o no) o enfermedad profesional, no se exige periodo previo de cotización.
¿Qué puedo hacer si me han denegado la incapacidad permanente tras seguir los 47 pasos de la guía definitiva?
Si te han denegado la incapacidad permanente, tienes varias opciones. Primero, analiza los motivos exactos de la denegación. Después, puedes presentar una reclamación previa ante el INSS en el plazo de 30 días hábiles, aportando nueva documentación médica que refuerce tu caso. Si esta reclamación es desestimada, puedes interponer demanda ante el Juzgado de lo Social en los 30 días hábiles siguientes. Alternativamente, si tu situación ha empeorado significativamente, puedes esperar un tiempo prudencial (al menos 3-6 meses) y solicitar nuevamente la incapacidad por agravamiento, iniciando un nuevo procedimiento con documentación actualizada.
¿Es compatible la pensión de incapacidad permanente con otros ingresos según la guía de 18 meses?
La compatibilidad depende del grado reconocido. La incapacidad permanente parcial (IPP) es plenamente compatible con cualquier trabajo, incluido el mismo que realizabas antes. La incapacidad permanente total (IPT) es compatible con cualquier trabajo distinto al de tu profesión habitual, aunque si trabajas puedes ver reducida tu pensión en caso de superar determinados límites de ingresos. La incapacidad permanente absoluta (IPA) y la gran invalidez (GI), según el artículo 198 LGSS, son compatibles con actividades que no representen un cambio en tu capacidad de trabajo, lo que en la práctica permite trabajos marginales o esporádicos, aunque la interpretación de este artículo varía según los tribunales y la política del INSS en cada momento.
Conclusión: El camino hacia el reconocimiento de tu incapacidad permanente
Llegar al final de estos 47 pasos para conseguir la incapacidad permanente no es tarea fácil. El proceso puede extenderse durante 18 meses o incluso más, y requiere paciencia, perseverancia y una estrategia bien definida.
Como abogado especializado en incapacidades permanentes, he visto cómo muchas personas abandonan el camino prematuramente, frustradas por las denegaciones iniciales o abrumadas por la complejidad del sistema. Sin embargo, también he sido testigo de cómo quienes perseveran, siguiendo una guía definitiva como esta, finalmente consiguen el reconocimiento que merecen.
Recuerda que cada paso de este proceso es importante: desde la recopilación inicial de informes médicos hasta la preparación para una posible vista oral. No hay atajos ni fórmulas mágicas, pero sí estrategias probadas que aumentan significativamente tus posibilidades de éxito.
Si estás luchando por el reconocimiento de tu incapacidad permanente, no estás solo. Miles de trabajadores se encuentran en situaciones similares, y muchos consiguen finalmente que se reconozcan sus derechos. La clave está en la preparación, la documentación adecuada y, cuando sea necesario, el asesoramiento profesional especializado.
Esta guía de 47 pasos desarrollada a lo largo de 18 meses pretende ser tu hoja de ruta en este complejo camino. Utilízala como referencia, adapta las estrategias a tu caso particular y, sobre todo, no desistas en la defensa de tus derechos como trabajador.
Tu salud y tu futuro laboral merecen todo el esfuerzo que puedas dedicar a este proceso. Y recuerda: el reconocimiento de una incapacidad permanente no es el final del camino, sino el comienzo de una nueva etapa en la que podrás centrarte en tu bienestar y en desarrollar otras facetas de tu vida con la seguridad económica que proporciona una pensión justa.
